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Precedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho propiciavam patrocinar litígios. Na maior parte das vezes, encarnando o Jus Postulandi, o obreiro não pode contar com a ajuda das Defensorias Públicas.

Antes, a peça capital de uma petição trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte requerente. No momento corrente, a ajustada valoração daqueles apontados direitos revelou-se imprescindível.

Estando intrinsecamente interligada ao ativismo de direcionar a reclamação à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de honorários, a dicção patrocinar corporifica inconfundível sentido no Direito Laboral.

A geral imprescindibilidade de liquidar os pedidos desde o exórdio da demanda trabalhista, agregando ruído a processos que outrora foram de descomplicada executação, lateralmente, transmutou o sistema que carreia a guarda dos direitos laborais.

A Reforma Trabalhista transformou a natureza da advocacia trabalhista, obstando a prática de patronear ações. Não se discute, ainda assim, a capacidade técnica de habituação da advocacia à nova realidade.

Porquanto caducam aceleradamente e porque ligados à vida do obreiro, os direitos laborais têm pressa.

O ordenamento legislativo inflou as sistemáticas de desempenho da advocacia ao delinear a ordem que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito.

As metamorfoses convencionadas por meio da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como capital elemento da práxis laboral de todas as partes que lidam com direitos trabalhistas e, em especial, dos defensores trabalhistas.